职场上如何来界定性骚扰「40岁职场女人」

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职场上如何来界定性骚扰

应从性骚扰的定义来确定，具体分析如下：

性骚扰的>界说/strong>

• 性骚扰应当定义为能够引起人们性的欲望的不当举动。由此，将暗恋、恋爱关系、婚姻关系的亲呢行为排除在外。
• 大体而言，性的欲望包括两个方面，性交以及性交以外的其他性欲望。以此区别强奸与猥亵。广义的性骚扰包括两者，狭义的性骚扰仅包括后者。

职场性骚扰的特点

• 一般而言，职场平等主体的性骚扰解决比较简单，当一方拒绝后，另一方再实施性骚扰可能构成违反犯罪；职场上具有从属、控制关系的性骚扰难以解决。处于主导地位的人对被主导地位的人实施性骚扰，可能敢怒不敢言。
• 正是刑法理论对强奸罪的其他方式的解释出现了问题，致使许多利用教养关系、从属、控制关系的人实施强奸行为得不到追究。

正确界定职场性骚扰

1. 利用业务关系意图唤醒对方性欲望的举动；
2. 利用从属关系意图唤醒对方性欲望的举动；
3. 骚扰对象自愿，不得认定性骚扰。

关键是如何判断骚扰对象是否自愿，明确拒绝、犹豫、难堪的表情等均可认定不自愿。当出现以上表现时，再次实施骚扰行为，可以界定为性骚扰。

性骚扰是指带有性暗示的言语动作。跟公共交通、私人空间遭遇的性骚扰不一样，职场性骚扰一般被称为"环境型性骚扰"，牵扯到种种人际关系和利益冲突，因此也变得更加复杂和隐秘。

许多职场性骚扰案例中，骚扰一方常说的话是"我给你工作机会"、"我让你负责项目"或者是"不听我的话，你会被xxx"。在这种利益引诱或威胁下，有的人被迫接受或反抗，有的人则乐于钻空子。

职场性骚扰大多发生在上下级之间、同事与同事之间以及合作方客户之间。为什么很少有下属敢骚扰上司？>由于strong>职场性骚扰的本质是权力的滥用，是权力对弱者尊严的掠夺。它隐含着利益的置换。

你让我占便宜，我给你机会。你若叫喊，多数人不会站在你那边。因为你是弱者，成年人都是趋利避害的，谁也不想得罪领导，况且还有对权力的膜拜心理在作祟。它不分男女，只不过生活中好男性领导远远多于女性领导，加上女性身体力量不敌男性，这让受害者多为女性。受害者不止一人，施暴者对受害者下手，不是关于性，而是权力的施展。

相对于男生而言，女生先天的弱势使其更容易受到职场性骚扰。很多女生在生活中都会遇到类似性骚扰的情况。

跟男同事、男上司、男客户一起在外应酬，被强行劝酒，借着KTV强行搂搂抱抱，还有的公司会借着促进同事关系的名义，搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏······

你表达不满，就是大题小做；玩不开，就是不给面子，扫兴。最讽刺的是，如果你指责他们是性骚扰，他们反而会倒打一耙，攻击你是试图勾引他们，为了有好处可图。

当你在职场遇到以下这几种情况时就预示着危机将近。

（1） 对方总是在闲聊中询问你的性关系；

（2） 讲黄色笑话；

（3） 无视多次拒绝，执意邀请吃饭约会；

（4） 经常在公共场合分享个人性关系

如果你遇到这样的同事，就要小心了。如果在初期没能及时避免或制止，那职场性骚扰就会得寸进尺。比如，在沟通工作时，有意无意的身体接触。

很多姑娘在遭遇职场性骚扰后，选择沉默、隐忍甚至辞职，无形中助长了性骚扰者的气焰.对职场性骚扰的沉默，对权力滥用的纵容，让施暴者以为他下次还可以这样做，受害者就不止一个两个。

为什么遭遇职场性骚扰后，处理起来很难？最难的原因是：我们是职场人，翻脸后续会面临人事关系处理问题，毕竟找个工作不容易。

遇到职场性骚扰，大声说"不"！

每一次小的骚扰行为，都是为更为过分的行为做试探。被骚扰没什么丢人的，这不是你的错！

在日常工作中，要主动预防和避免性骚扰，一旦面对职场性骚扰，必须勇敢说"不"，正面指责，千万不要奢望通过哀求等方法让对方>罢手/strong>。骚扰者一般都有点心理问题，哀求往往会让对方更加兴奋。

建议：

第一， 与上司保持距离。

减少在单独场合的接触。单独汇报时，避免单独与上司出去吃饭、喝茶、聊天，避免单独出现在暧昧的空间里。

第二， 对方有越界行为，直接言辞拒绝。

当对方有越界行为时，立即表明立场，明确拒绝，及时制止"请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。"

第三， 让同事知道，自己有男朋友。

朋友圈偶尔晒下幸福，替男友/老公宣示主权，也是降低被骚扰概率的方法。

第四， 一旦遭遇职场性骚扰，保留好证据。

录音、聊天记录、照片、邮件等等，都是打脸维权的利器。

第五， 向上级、妇联投诉，严重的直接报警。

第六， 必要时可以辞职，生活大于工作是亘古不变的真理。

首先关于这个问题，有两种方法是可以界定的。

第一种就是你的个人可接受程度，在你日常的工作当中，什么样的行为会让你感觉到受到侵犯？什么样的行为又会让你感觉到接受不了什的行为？又让你感觉到你现在是在被职场性骚扰。

第二种就是在法律上的界定，关于性骚扰，其实在法律上有一个专业的名词叫做猥亵。

法律上的定义猥亵其实很多情况下是需要实质性的动作，比如说对方跟你有皮肤性的接触。当然，我不是一个普法者，我可能不太了解关于猥亵的定罪,具体的问题者可以去通过法律查询或者法律咨询来了解这方面的问题。

到此，大家对40岁女子遭职场性侵的解答时否满意，希望40岁女子遭职场性侵的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。